Привлечение, обучение и трудоустройство студентов и недавних выпускников вузов – дело хлопотное, и не каждый работодатель готов инвестировать средства в неопытных сотрудников, вместо того чтобы перекупать готовых специалистов у конкурентов. Тем не менее, все больше компаний рассматривают молодежные программы, как необходимый элемент своей кадровой политики, ведь недалек тот день, когда за талантливого студента придется бороться так же, как сейчас – за опытного профессионала. 

В понедельник, 7 июня, в управлении Красноярской магистрали состоялось награждение заслуженных работников, которые внесли большой личный вклад в развитие жилищной политики ОАО «РЖД». Мероприятие приурочено к 85-летию с момента образования жилищных отделов на железных дорогах.

На сети отечественных железных дорог 85 лет назад впервые появились официальные жилищные отделы. Эту дату специалисты секторов корпоративной жилищной политики всех магистралей страны считают своим профессиональным праздником.

Современные законодательные реалии России возлагают на граждан обязанность информировать государство о месте своего пребывания. Все знают, есть два вида регистрационной процедуры: на временной основе и постоянной.

Российская Федерация – правовое государство, в котором каждый гражданин имеет полное право на недвижимое имущество. С целью организации нормальных жилищных условий всем жителям России правительство приняло большое количество законов, которые регламентируют многие вопросы, касающиеся улучшения и приобретения жилья со стороны нуждающихся в этом людей. Большинство законодательных положений по данной теме представлены в Жилищном кодексе РФ (далее – ЖК РФ).

В ОАО «РЖД» утверждена новая концепция жилищной политики. Она вступила в силу с 1 сентября и предусматривает регламент использования служебного жилья и корпоративную поддержку железнодорожников в вопросах аренды и приобретения квартир и домов.

^ Наверх